1.Objeto de las presentes condiciones. Aviso Legal.
Las presentes condiciones, regulan el acceso y la utilización del Portal, sus contenidos y servicios puestos a disposición de los usuarios; término este que incluye tanto a los clientes, como a los propietarios de los alojamientos y servicios que conforman el Portal.
Se establece expresamente, que la regulación, acceso y utilización de “el Portal”/”OpiJob”, se regirán con carácter general por la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico, y con carácter especial, por las presentes condiciones de utilización del servicio.
1.Aceptación de las presentes condiciones.
2.1 Condición de usuario.
El mero acceso y/o utilización del Portal, o de todo o parte de los contenidos y servicios que en él se incorporan, atribuye la condición de "usuario" y supone la adhesión plena y sin reservas a las presentes Condiciones, y al Aviso Legal, que se exponen en la versión publicada desde el momento en el que el usuario acceda a los mismos. Se entenderán aceptadas por el simple hecho de visitar las páginas del Portal y por descontado si se utilizasen los servicios ofertados en el Portal.
El usuario declara ser mayor de edad y que dispone de la capacidad legal para obligarse y asumir las condiciones del Aviso Legal que aquí se detallan.
2.2 Normas de Uso Generales.
El usuario se obliga a usar el Portal de forma diligente y correcta. El usuario deberá comunicarse con respeto con otros usuarios en el Portal. El usuario se obliga a título meramente enunciativo a no remitir publicidad de cualquier clase y comunicaciones con fines de naturaleza comercial o publicitaria, o de cualquier otro tipo de envíos masivos no autorizados.
El usuario se compromete a dar la opinión de una manera honesta, respetuosa y veraz en base a experiencias laborales reales, siempre con respeto a la dignidad de la persona y al principio de no discriminación por motivos de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
El usuario se compromete asimismo, a no hacer comentarios ofensivos sobre compañeros de trabajo, cargos superiores o la propia empresa donde actualmente trabaje o haya trabajado en el pasado.
No obstante todo lo manifestado anteriormente, en el improbable supuesto de que por parte del usuario se hiciese caso omiso a las anteriores advertencias y ello fuese detectado por el administrador de OpiJob, éste se reserva la facultad de eliminar dichos comentarios.
En consecuencia de todo lo manifestado en el presente apartado 2.2., Opijob no responderá por el usuario, ante posibles acciones legales emprendidas en caso de difamaciones o insultos a terceras personas por las aportaciones realizadas por el usuario, y evidentemente, facilitará a los órganos competentes, si fuese requerida al efecto, los datos que disponga del usuario, sin que éste tenga derecho a reclamar nada por ello.
2.3 Modificación de las presentes Condiciones.
Las presentes condiciones podrán ser objeto de periódica actualización o modificación. En dicho caso, Opijob las comunicará a el usuario, quien deberá someterse y aceptar las nuevas condiciones, para poder hacer uso del Portal.
3. Contenidos y servicios prestados a través del Portal.
OpiJob es una/s pagina/s meramente informativa/s que ofrece, a través de de internet, compilaciones de contenidos y servicios relacionados con el mundo de la experiencia personal en entornos laborales, además de prestaciones y facilidades interactivas complementarias accesibles merced a Internet. OpiJob se reserva la facultad de modificar, aumentar o cancelar, en cualquier momento, y sin aviso previo, la presentación y configuración del Portal, así como los contenidos y servicios que en él se incorporan.
4. Cookies y otros Dispositivos.
El usuario autoriza a OpiJob al uso de cookies. El Portal utiliza cookies para facilitarle la navegación, personalizar la información y analizar la efectividad y audiencia del sitio web. En su caso, si no deseara usted recibir cookies de OpiJob le invitamos a configurar su navegador para que le pida su aceptación antes de almacenar en su terminal un nuevo cookie.
5.Responsabilidad por el acceso y uso de los contenidos y servicios de OpiJob.
Tanto el acceso al Portal , como el uso que pueda hacer el usuario de la misma, es de la exclusiva responsabilidad de quien lo realiza. Por ello, el usuario acepta responder de las consecuencias, daños y/o perjuicios que pudieran derivarse de dicho acceso o uso de los servicios ofrecidos por OpiJob.
OpiJob pondrá todos los medios a su alcance para prestar un buen servicio a través de su página web al usuario. No obstante lo anterior, OpiJob no se hará responsable por daños y perjuicios o por cualquier otro concepto de los siguientes aspectos:
5.1. Disponibilidad y continuidad.
OpiJob no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento de la página y de sus servicios en todo momento.
5.2 Veracidad, exactitud y actualización.
OpiJob no garantiza la veracidad, exactitud y actualización, en todo momento, de los contenidos y servicios de la página. Toda la información acerca de las empresas y experiencias laborales que ofrece el Portal a los usuarios se facilita sólo a efectos informativos. La información facilitada por OpiJob ha sido elaborada en base a los datos facilitados por los propios usuarios del Portal. OpiJob no se hace responsable del contenido, veracidad y actualización de dicha información.
Los usuarios se abstendrán de publicar contenidos que atenten contra derechos de terceros.
5.3 Privacidad y seguridad.
El usuario se abstendrá de producir por cualquier medio cualquier destrucción, alteración, inutilización o daños de los datos, programas o documentos electrónicos de OpiJob, de sus proveedores o de terceros, así como de introducir o difundir en la Red programas, virus o cualquier instrumento físico o electrónico que cause o sea susceptible de causar cualquier tipo de alteración en la Red, en el sistema, o en equipos de OpiJobo de terceros. Queda expresamente prohibido llevar a cabo cualquier tipo de actividad o práctica que transgreda los principios de buena conducta aceptados generalmente entre los usuarios de Internet.
OpiJob no garantiza la privacidad y seguridad de la página, no haciéndose responsable de intervenciones de terceros no autorizados en la misma, ni de la aparición de virus y similares en su sistema o soportes informáticos.
5.4 Servicios prestados por terceros.
OpiJob no garantiza la veracidad, exactitud, actualización privacidad, seguridad, disponibilidad y/o continuidad de los contenidos y/o servicios de terceros que se expongan directamente en su página o a los que se tenga acceso a través de enlaces (links), banners, botones, etc.
OpiJob no es un intermediario de servicios, única y exclusivamente ofrece el servicio de información tal y como aparece en el Portal. OpiJob no será parte en dicha contratación y no se hará responsable de la calidad, contenido o disponibilidad de los servicios que se desee contratar o se hayan contratado.
5.5 Opiniones y otros
Así mismo, el usuario se abstendrá de llevar a cabo a través de OpiJob cualquier conducta que atente contra los derechos de propiedad intelectual o industrial de OpiJob o de terceros, o que vulnere o transgreda el honor, la intimidad personal o familiar o la imagen de terceros, manteniendo indemne a OpiJob frente a reclamaciones, judiciales o extrajudiciales, que se presenten contra ella como consecuencia de dicha conducta.
Los "usuarios" podrán emitir opiniones, positivas o negativas, sobre las empresas o centros de trabajo. OpiJob no publicará los comentarios u opiniones que atenten manifiestamente el honor, la intimidad personal o familiar de terceros. OpiJob no se hace responsable, ni garantiza, de la veracidad y exactitud de las opiniones que puedan exponerse por los usuarios en su Página.
5.6 Varios
El usuario se compromete a no utilizar los contenidos y servicios de OpiJob para realizar o sugerir actividades prohibidas por la moral o el ordenamiento jurídico, aceptando expresamente dejar exenta a OpiJob de cualquier responsabilidad relacionada con la calidad, exactitud, fiabilidad, corrección o moralidad de los datos, programas, informaciones u opiniones, cualquiera que sea su origen, incluidas en la Página web.
Los contenidos, software, imágenes, sonidos, textos y fotografías de OpiJob u otros terceros reflejados en la Página web se encuentran protegidos por el Real Decreto Legislativo 1/1996, de la Ley de Propiedad Intelectual. Los contenidos se encuentran protegidos en especial, según el Artículo 12 del citado Real Decreto, como las colecciones de datos. Queda terminantemente prohibida la reproducción, distribución, comunicación pública y transformación de dicha propiedad salvo autorización expresa y escrita de OpiJob. Una utilización no autorizada de está propiedad intelectual por terceros dará lugar a las responsabilidades, de carácter penal y/o civil y otras, legalmente establecidas. OpiJobno será responsable de las infracciones del usuario de la Página web que afecten a los derechos de terceros.
6. Hiperenlaces (links).
El establecimiento de un hiperenlace con OpiJob no supone aceptación o relación alguna entre la página que lo establezca y OpiJob. OpiJob utoriza el establecimiento de hiperenlaces con el Portal siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
- informar por email (info@opijob.com o vía la página contáctanos)
- informar del origen y el destino del enlace, así como el texto de descripción del mismo
- informar del texto que describe este enlace
No se declarará que OpiJob ha autorizado dicho hiperenlace, ni se harán manifestaciones inexactas o falsas sobre OpiJob, sus servicios o la Página web; ni se establecerán hiperenlaces desde páginas que puedan exponer contenidos ilícitos y/o contrarios a la moral u orden público.
7.Protección de datos personales.
OpiJob pone a disposición del usuario las presentes Condiciones, y el Aviso Legal, para que el usuario pueda decidir sobre la conveniencia de registrarse en cualquiera de las bases de datos recogidas en ficheros automatizados incluidas en las páginas de OpiJob.
Los datos personales de los usuarios que decidan registrarse en la correspondiente base de datos serán utilizados, entre otros, con fines estadísticos, para la redefinición de los servicios que ofrece la página, para el mantenimiento y gestión de la relación con el usuario, así como las labores de información, formación y/o para el envío de información técnica, operativa, y comercial acerca de productos y servicios relacionados con la página.
En todo caso, OpiJob no vende ni alquila información personal a ningún tercero, exceptuando a sus socios. OpiJob podrá también generar de forma conjunta información personal de sus usuarios y proporcionar esta información en conjunto a terceras partes, incluso anunciantes, con fines de marketing y de promoción. Sin embargo, en caso que lo hiciera, esa información no se entregaría en una forma que permitiera a terceros identificar al usuario personalmente.
8.Terminación.
OpiJob podrá interrumpir o cancelar el Portal o cualquiera de los servicios ofrecidos a los usuarios, en cualquier momento y sin previo aviso. En todo caso, la Compañía podrá interrumpir el servicio a cualquier usuario que haga una utilización no ética, ofensiva, ilegal, o incorrecta de los contenidos o servicios de OpiJob y/o contraria a los intereses de esta Compañía.
9.Fuerza Mayor.
Se considera Fuerza Mayor cualquier suceso o circunstancia no sujeta a control de las partes o cualquier otra contingencia que no pueda ser prevista, o, si fuera previsible, sea inevitable de acuerdo con las estipulaciones y jurisprudencia del artículo 1.105 del Código Civil Español. Si por causas de Fuerza Mayor se interrumpiese el servicio objeto del presente contrato, dicha obligación sería suspendida durante el tiempo y en la extensión que fuese justificable.
10.Aviso de privacidad de las estadísticas Google Analytics.
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11.Publicidad de terceros.
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12.Ley y foro aplicables.
Las partes, con renuncia a su fuero propio, si ello fuera posible, se someten a los Juzgados y Tribunales de Barcelona (España). La Ley aplicable será la española.
